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企業可持續發展

員工發展

新世界百貨深信人才發展是企業可持續發展的成功關鍵之一。因此,除了提供具競爭力的薪酬福利,我們一直貫徹「以尊重、關懷、信任培育人才」的信念,提供完善的培訓系統及人才培訓計劃,推動員工事業發展。為促進與員工的關係,新世界百貨更經常舉辦關愛員工活動,增加公司的凝聚力。

2005

成立「新百管理學院」

為了更有效培訓零售人才,公司早於2005年便成立了「新百管理學院」,提供各項培訓課程,包括見習管理人員計劃、崗位輪換計劃、培訓津貼計劃、海外受訓計劃等等,並將員工效力、職涯規劃與培訓發展相結合,努力為員工營造優越的個人發展條件及適宜的發揮機會。

2001

扶助特困員工

2011年6月,公司上海區域總工會為上海9家分店有特殊困難的員工發放了緊急救助金,是次活動共幫助了35名員工。2011年5月,華北區發起了向蘭州店行政部一名員工的募捐,為該名員工留院的女兒籌集醫療費用,員工們響應活動紛紛伸出援助之手,解決了醫療費用的問題。

扶助特困員工
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